Forskningskultur
Vi styrker forskningen ved at styrke fællesskabet.
- 40 forskningsmiljøer arbejder frem til 2027 med projekter, der fremmer talenter og modvirker forskelsbehandling.
- Formålet er at skabe et inkluderende miljø, hvor vigtige resultater udspringer af ordentlighed og retfærdighed.
- Alle kan være med – brug vores model for fokusgruppemøder med materialer nederst på siden.
Få inspiration til arbejdet:
Et stærkt forskningsmiljø handler ikke kun om resultater i topklasse
Det handler også om, at alle medarbejdere føler sig inkluderet, udvikler sig og bidrager – uanset faglighed, køn, alder, nationalitet, handicap eller religion.
Forskellighed styrker både effektivitet og forskningskvalitet – men på IKM arbejder vi også med inklusion, fordi vi mener, at ordentlighed og retfærdighed er værdier i sig selv.
Sådan fungerer IKM-modellen
Første møde – fokusgruppe for yngre forskere
- Deltagere: Videnskabelige assistenter, postdocs, adjunkter, ph.d.-, speciale- og medicinstuderende, samt evt. hospitalsansatte forskere.
- Ikke med: Lektor-niveau og opefter.
- Varighed: 2 timer.
- Formål: Diskutér forbedringsmuligheder ud fra mødets 5 temaer.
Materialer:
- Introduktion til mødet – 5 temaer I skal omkring (pdf)
- Guide til mødeleder (pdf)
- Konklusionspapir (word)
Mødet ledes af en yngre IKM-forsker udpeget af lærestolsprofessor/forskningsleder.
Andet møde – fælles beslutning
- Deltagere: Alle fra første møde + forskningsleder og seniorforskere (lektorniveau og opefter).
- Varighed: 1 time.
- Formål: Mødeleder præsenterer konklusioner fra fokusgruppen. Herefter vælger I sammen den indsats, I vil arbejde med de næste to år.
- Materiale: Opsamlende konklusionspapir (word)
Vores metode med lokale projekter og fokusgruppemøder er udviklet af institutledelsen og den udvidede lederkreds og bakkes op af hospitalsledelsen på AUH.
